Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest niezależnym obowiązkiem firm, których kierowcy wykonują usługi przewozu międzynarodowego na kraju tego państwa. Razem z ustawą Loi Macron oraz wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w ścisłych regulacjach.
Agencja Pracy Tymczasowej Sianów Zadzwoń 790666593
Konieczność wypłacania ustalonej stawki za jakąś godzinę pracy oddziałuje na koszty pracownicze polskich firm transportowych wykonywających we Francji, a i wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe swoich pracowników.
Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej
Obowiązki administracyjne
Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do wyznaczenia swojego człowieka na placu Francji, we każdych możliwych przypadkach delegowania. Traktuje to także kabotażu, kiedy i przewozu dwustronnego. Człowiek tego rodzaju dostępny jest zbyt reprezentowanie biura we Francji, a i dostarczanie wymaganej dokumentacji.
Firma transportowa musi również wypełnić dla każdego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym jest ponad prowadzenie ewidencji czasu pracy prowadzonej na miejscu Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, razem z dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.
Zasady rozliczenia
Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin roli w szkoła dobry z funkcjonującymi na kraju tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z odpowiednim dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i teraz wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy także uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która wyznacza okres między odpoczynkami pracownika.
Agencja Pracy Tymczasowej Sianów Zadzwoń 790666593
Przydatne jest specjalnie wyznaczenie dni urlopu a innych wolnych dni, włącznie z kojarzącymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy powodują jedynie przejazdy tranzytowe.
Płaca minimalna a prawo unijne
Razem z obowiązującymi przepisami, składniki wynagrodzenia a inne dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą również delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są tożsame z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w wypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.
Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet gdy sprzeciwiają się temu organy unijne. Płaca minimalna pochodząca z układu zbiorowego może to wynosić nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale jednocześnie dodatek stażowy (zależny od długości sztuki i mający do 8 proc.), dodatek z tytułu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z tytułu roli w święta i niedziele oraz należności z urzędu podróży służbowych, naliczane za każdy dzień z zakwaterowaniem oraz dwoma posiłkami.
Konsultacja techniczna
Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji
Agencja Pracy Tymczasowej Sianów Zadzwoń 790666593